Ein Arbeitszeugnis bescheinigt die Tätigkeiten und Leistungen eines Arbeitnehmers während des Beschäftigungsverhältnisses. Es dient als Nachweis für künftige Arbeitgeber und beeinflusst oft die weitere Karriere. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis, das keine negativen Formulierungen versteckt.
Rechtliche Grundlagen
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Jeder Arbeitnehmer hat nach § 109 GewO Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis
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Das Zeugnis muss wahr und vollständig sein, darf aber das berufliche Fortkommen nicht unnötig erschweren
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Es gibt einfache und qualifizierte Zeugnisse. Das einfache Zeugnis enthält nur Art und Dauer der Tätigkeit, während das qualifizierte Zeugnis zusätzlich Leistung, Verhalten und besondere Fähigkeiten beschreibt
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Arbeitgeber müssen das Zeugnis auf Anfrage zeitnah ausstellen
Typische Inhalte eines qualifizierten Arbeitszeugnisses
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Angaben zu Name, Position, Dauer der Beschäftigung und Tätigkeitsbereich
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Beurteilung von Arbeitsleistung, Fachwissen, Arbeitsqualität und Engagement
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Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden
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Besondere Erfolge, Weiterbildungen oder Zusatzaufgaben
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Schlussformel mit Dank, Zukunftswünschen und ggf. Hinweis auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wichtige Punkte für Arbeitnehmer
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Formulierungen können versteckte Botschaften enthalten, z. B. „hat sich bemüht“ statt „hat gute Arbeit geleistet“
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Zeugnisse sollten immer geprüft werden, bevor sie weitergegeben werden
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Änderungen oder Ergänzungen können rechtlich verlangt werden, wenn das Zeugnis unvollständig oder missverständlich ist
Tipp: Prüfen Sie Ihr Arbeitszeugnis sorgfältig auf Inhalt und Formulierungen. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht helfen Ihnen, ein korrektes und wohlwollendes Zeugnis zu erhalten und prüfen, ob versteckte Negativformulierungen Ihre Chancen bei künftigen Arbeitgebern beeinträchtigen.
Beispiele aus der Praxis
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Ein Arbeitnehmer erhält ein Zeugnis mit versteckten Negativformulierungen, die seine Bewerbungschancen mindern
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Unsere Rechtsanwälte helfen, Formulierungen zu korrigieren, sodass das Zeugnis seine Leistung fair widerspiegelt
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Ein Mitarbeiter bekommt ein qualifiziertes Zeugnis mit zusätzlichen Erfolgen, die seine Bewerbungsunterlagen stärken