Mobbing bedeutet, dass Menschen am Arbeitsplatz wiederholt schikaniert, ausgegrenzt oder beleidigt werden. Täter können Kollegen, Vorgesetzte oder sogar Mitarbeiter sein. Dadurch entstehen oft große psychische und gesundheitliche Probleme, die den Arbeitsalltag stark belasten.
Rechtliche Grundlagen
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Es gibt keinen eigenen Mobbing-Paragrafen. Rechte ergeben sich aber aus Gesetzen wie dem Bürgerlichen Gesetzbuch, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz oder dem Arbeitsschutzgesetz
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Arbeitgeber müssen für ein gesundes Arbeitsumfeld sorgen und ihre Mitarbeiter schützen
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Betroffene können Unterlassung, Schadensersatz oder Schmerzensgeld verlangen, wenn sie das Mobbing nachweisen
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Wer andere systematisch beleidigt oder ausgrenzt, verletzt Persönlichkeitsrechte und kann dafür vor Gericht stehen
Typische Formen und Inhalte
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Häufige Kritik ohne Grund, sodass Betroffene an sich zweifeln
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Gerüchte oder Lügen, die den Ruf schädigen
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Soziale Ausgrenzung, indem Kollegen schweigen oder bewusst nicht einbeziehen
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Übermäßige Kontrolle oder Entzug von Aufgaben, was den Arbeitsalltag erschwert
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Beleidigungen, Drohungen oder ständige Herabsetzungen
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Unfaire Aufgaben, die zu stark oder zu schwach fordern und so demütigen
Folgen für Arbeitnehmer
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Mehr Krankheitstage, oft mit langfristigen psychischen Leiden
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Weniger Motivation, geringere Leistung und sinkendes Selbstvertrauen
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Längere Fehlzeiten, die den Arbeitsplatz gefährden können
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Finanzielle Probleme, wenn Mobbing schließlich zur Kündigung oder Arbeitslosigkeit führt
Tipp: Dokumentieren Sie jedes Mobbing mit Datum, Uhrzeit und beteiligten Personen, denn nur so können Sie Vorfälle klar belegen. Sprechen Sie außerdem früh mit dem Arbeitgeber oder dem Betriebsrat und holen Sie sich Hilfe. Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht erklären Ihre Möglichkeiten und begleiten Sie bei rechtlichen Schritten gegen Mobbing im Job.
Beispiele aus der Praxis
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Kollegen grenzen eine Mitarbeiterin monatelang aus und sprechen in Besprechungen nicht mehr mit ihr, bis sie krank wird
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Ein Teamleiter überhäuft einen Mitarbeiter ständig mit unrealistischen Aufgaben, um ihn schlecht aussehen zu lassen
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Ein Chef beleidigt seinen Mitarbeiter regelmäßig vor dem ganzen Team, sodass dieser stark an Selbstvertrauen verliert