Arbeitsrechtliche Fragen entstehen häufig plötzlich – etwa nach einer Kündigung, bei einem Aufhebungsvertrag oder bei Streit um Lohn, Überstunden oder ein Arbeitszeugnis.
Auf dieser Seite finden Sie Antworten auf häufige Fragen im Arbeitsrecht zur ersten Orientierung. Die Inhalte ersetzen keine individuelle Rechtsberatung, helfen aber dabei, die eigene Situation besser einzuordnen.
Kündigung & Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ich habe eine Kündigung erhalten – was sollte ich jetzt tun?
Nach Zugang einer Kündigung ist schnelles Handeln wichtig. In vielen Fällen bestehen kurze Fristen, innerhalb derer rechtliche Schritte möglich sind. Bevor Entscheidungen getroffen oder Erklärungen abgegeben werden, empfiehlt sich eine rechtliche Prüfung der Kündigung.
Welche Fristen gelten nach einer Kündigung?
Entscheidend ist regelmäßig der Zeitpunkt, zu dem die Kündigung zugegangen ist. Ab diesem Moment können Fristen laufen, deren Versäumung rechtliche Nachteile haben kann – selbst wenn die Kündigung Fehler enthält.
Wann ist eine Kündigung unwirksam?
Eine Kündigung kann aus formellen oder inhaltlichen Gründen unwirksam sein. Häufige Themen sind Formfehler, fehlende Voraussetzungen oder besondere Schutzrechte. Ob eine Kündigung angreifbar ist, hängt stets vom Einzelfall ab.
Aufhebungsvertrag & Abfindung
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag vor der Unterschrift prüfen lassen?
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, kann aber weitreichende Folgen haben. Regelungen zu Abfindung, Zeugnis, Freistellung oder möglichen Nachteilen beim Arbeitslosengeld sind oft komplex und sollten vor der Unterschrift geprüft werden.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein automatischer Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht immer. In der Praxis entstehen Abfindungen häufig im Rahmen von Verhandlungen oder gerichtlichen Auseinandersetzungen. Die Voraussetzungen und die Höhe sind vom jeweiligen Fall abhängig.
Abmahnung & Konflikte im Arbeitsverhältnis
Was bedeutet eine Abmahnung – und muss ich reagieren?
Eine Abmahnung rügt ein bestimmtes Verhalten und kann arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Ob und wie reagiert werden sollte, hängt davon ab, ob die Abmahnung rechtlich wirksam und inhaltlich korrekt ist.
Kann eine Abmahnung zu einer Kündigung führen?
Abmahnungen können eine Vorstufe zur Kündigung sein, insbesondere bei wiederholten Pflichtverstößen. Entscheidend ist, ob die Abmahnung wirksam ist und ob es zu weiteren vergleichbaren Vorfällen kommt.
Vergütung, Arbeitszeit & Arbeitszeugnis
Was kann ich tun, wenn Lohn oder Überstunden nicht bezahlt werden?
Bei offenen Vergütungsansprüchen spielen vertragliche Regelungen und Fristen eine wichtige Rolle. In vielen Fällen müssen Ansprüche rechtzeitig geltend gemacht werden, um keinen Verlust zu riskieren.
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses muss wahrheitsgemäß und zugleich wohlwollend formuliert sein. Ob ein Zeugnis angreifbar ist, hängt vom Inhalt und den konkreten Formulierungen ab.
Probezeit, Krankheit & besondere Situationen
Gilt Kündigungsschutz auch in der Probezeit?
Auch während der Probezeit gelten rechtliche Mindeststandards. Zwar sind Kündigungen erleichtert möglich, dennoch müssen bestimmte formale und gesetzliche Vorgaben eingehalten werden.
Spielt Krankheit eine Rolle bei Kündigungen?
Krankheit allein rechtfertigt nicht automatisch eine Kündigung. Ob eine Kündigung rechtlich zulässig ist, hängt von mehreren Voraussetzungen ab und erfordert stets eine sorgfältige Einzelfallprüfung.
Sie haben eine konkrete arbeitsrechtliche Frage?
Diese FAQ bieten eine erste Orientierung, ersetzen jedoch keine individuelle Beratung.
Wenn Sie sich in einer konkreten Situation befinden oder eine rechtliche Einschätzung wünschen, finden Sie auf unserer Seite zum Arbeitsrecht weitere Informationen und Kontaktmöglichkeiten.