Aufhebungsvertrag prüfen lassen – bevor Sie unterschreiben

Mit einer Abmahnung beanstandet der Arbeitgeber ein konkretes Verhalten. Gleichzeitig soll deutlich gemacht werden, dass bei Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen können.

Genau deshalb ist eine Abmahnung mehr als nur ein „Hinweis“. Sie kann später zur Grundlage einer Kündigung werden, wenn der Arbeitgeber behauptet, das abgemahnte Verhalten haEin Aufhebungsvertrag ist meist endgültig. Wer unterschreibt, beendet das Arbeitsverhältnis zu den vereinbarten Bedingungen. Spätere Korrekturen sind häufig schwierig. Deshalb sollte vor der Unterschrift klar sein:

• Wann endet das Arbeitsverhältnis?
• Ist die Abfindung angemessen?
• Wie wird Freistellung geregelt?
• Was passiert mit Resturlaub und Überstunden?
• Gibt es Risiken beim Arbeitslosengeld?
• Wie wird das Arbeitszeugnis formuliert?

 

Gerade wenn der Arbeitgeber Druck macht, ist eine rechtliche Prüfung besonders wichtig.be sich wiederholt. Entscheidend ist aber, ob die Abmahnung den Vorwurf klar beschreibt und rechtlich trägt.

Viele Arbeitnehmer achten zuerst auf die Abfindung. Das ist verständlich, reicht aber nicht aus. Ein Aufhebungsvertrag besteht aus mehreren Bausteinen, die wirtschaftlich zusammenwirken.

Problematisch können vor allem Regelungen zu Freistellung, Urlaub, Bonus, Provision, Wettbewerbsverbot, Dienstwagen, Rückzahlungsklauseln oder sogenannten Ausgleichsklauseln sein.

Eine scheinbar gute Abfindung kann unattraktiv werden, wenn andere Punkte nachteilig geregelt sind.

Ein zentrales Risiko beim Aufhebungsvertrag sind mögliche Nachteile beim Arbeitslosengeld. Ob solche Risiken bestehen, hängt vom konkreten Inhalt des Vertrags und der Situation ab.

Deshalb sollte vor der Unterschrift geprüft werden, ob der Aufhebungsvertrag so gestaltet ist, dass unnötige Nachteile vermieden werden. Das betrifft insbesondere Beendigungsdatum, Kündigungsfrist, Abfindung, Formulierungen zum Beendigungsgrund und die gesamte Vertragslogik.

Eine Abfindung entsteht nicht automatisch. Sie ist häufig Ergebnis einer Verhandlung. Die Höhe hängt unter anderem davon ab, wie stark die rechtliche Position des Arbeitnehmers ist und welche Risiken der Arbeitgeber vermeiden möchte.

Wichtig ist: Die Abfindung sollte immer im Gesamtpaket betrachtet werden. Dazu gehören auch Zeugnis, Freistellung, Resturlaub, offene Vergütung und mögliche Formulierungen im Vertrag.

Arbeitgeber legen Aufhebungsverträge manchmal mit kurzer Frist vor. Trotzdem sollte nichts unterschrieben werden, bevor die Folgen klar sind.

Sinnvoll ist es, den Vertrag vollständig prüfen zu lassen, offene Punkte zu sammeln und erst danach zu entscheiden, ob unterschrieben, nachverhandelt oder abgelehnt werden sollte.

Gerade bei Kündigungsandrohung, Krankheit, langer Betriebszugehörigkeit oder Streit im Arbeitsverhältnis kann die Verhandlungsposition besser sein, als sie zunächst wirkt.

Kübler Rechtsanwälte prüft den Aufhebungsvertrag auf rechtliche und wirtschaftliche Risiken. Dabei geht es nicht nur um einzelne Klauseln, sondern um die Frage, ob die gesamte Lösung für Sie tragfähig ist. Geprüft werden insbesondere:

• Beendigungsdatum und Fristen
• Abfindung
• Freistellung
• Resturlaub und Überstunden
• Zeugnis
• offene Vergütung
• Ausgleichsklauseln
• mögliche Nachteile beim Arbeitslosengeld

 

Ziel ist eine klare Einschätzung, ob der Vertrag unterschrieben werden kann oder nachverhandelt werden sollte.

Diese Seite richtet sich an Arbeitnehmer, denen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wurde oder bei denen eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Raum steht. Besonders relevant ist die Prüfung bei:

• Aufhebungsvertrag nach Kündigung
• Aufhebungsvertrag statt Kündigung
• Abfindungsangebot des Arbeitgebers
• Druck zur schnellen Unterschrift
• Freistellung oder Resturlaub
• Streit über Zeugnis oder offene Ansprüche
• Unsicherheit wegen Arbeitslosengeld

Kübler Rechtsanwälte berät Arbeitnehmer im Arbeitsrecht in Giengen an der Brenz, Heidenheim und Umgebung. Wenn ein Aufhebungsvertrag vorliegt, ist eine schnelle Prüfung sinnvoll, bevor Fristen oder Verhandlungschancen verloren gehen.

Je nach Fall kann die Beratung persönlich, telefonisch oder digital erfolgen.