Arbeitszeugnis prüfen lassen – bevor Nachteile entstehen

Ein Arbeitszeugnis muss nicht nur freundlich klingen. Entscheidend ist, welches Gesamtbild entsteht und ob Leistung, Verhalten und Tätigkeiten angemessen dargestellt werden. Typische Probleme sind:

• schwache oder unklare Leistungsbewertung
• auffällige Auslassungen
• problematische Schlussformeln
• widersprüchliche Aussagen
• versteckte Abwertungen
• formale Fehler

 

Schon kleine Unterschiede in der Sprache können später bei Bewerbungen eine Rolle spielen.

Viele Arbeitnehmer warten zunächst ab, weil sie auf eine schnelle Nachzahlung hoffen. Das ist verständlich, kann aber riskant sein. In Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen können Ausschlussfristen stehen. Werden diese versäumt, können Ansprüche verloren gehen.

Deshalb sollten Lohnabrechnungen, Kontoauszüge, Arbeitsvertrag und mögliche Zusatzvereinbarungen frühzeitig gesichert werden. Auch offene Überstunden, Provisionen oder Sonderzahlungen sollten möglichst genau dokumentiert werden.

Eine Korrektur kann sinnvoll sein, wenn zentrale Tätigkeiten fehlen, Leistungen zu schwach dargestellt werden oder Formulierungen nachteilig wirken.

Auch eine unpassende Schlussformel, widersprüchliche Aussagen oder ein insgesamt unausgewogenes Zeugnis sollten nicht einfach hingenommen werden. Gerade nach einem konfliktbelasteten Ausscheiden lohnt sich eine genaue Prüfu

Problematisch ist es, ein Arbeitszeugnis ungeprüft zu akzeptieren oder nur auf einzelne Formulierungen zu achten. Auch Korrekturwünsche sollten nicht unsystematisch oder emotional formuliert werden.

Je früher das Zeugnis geprüft wird, desto besser lassen sich Änderungswünsche häufig noch sachlich und rechtlich begründet vorbringen.

Bei der Zeugnisprüfung geht es vor allem darum, ob das Zeugnis vollständig, stimmig und rechtlich angreifbar ist. Geprüft werden insbesondere:

• Tätigkeitsbeschreibung
• Leistungsbewertung
• Führungs- und Sozialbeurteilung
• Schlussformel
• versteckte Nachteile
• Korrektur- und Durchsetzungsmöglichkeiten

 

Ziel ist ein Zeugnis, das die berufliche Entwicklung nicht unnötig erschwert.

Kübler Rechtsanwälte prüft Ihr Arbeitszeugnis rechtlich und strategisch. Dabei wird eingeordnet, ob Formulierungen problematisch sind, welche Änderungen sinnvoll erscheinen und wie Korrekturwünsche gegenüber dem Arbeitgeber begründet werden können.

Je nach Fall geht es um eine außergerichtliche Korrektur oder – wenn nötig – um die Durchsetzung berechtigter Ansprüche.

Diese Seite richtet sich an Arbeitnehmer, die ein Arbeitszeugnis erhalten haben oder ein Zwischenzeugnis benötigen. Besonders relevant ist die Prüfung bei:

• Kündigung
• Aufhebungsvertrag
• konflikthaftem Ausscheiden
• schwacher Leistungsbewertung
• fehlenden Tätigkeiten
• versteckten Negativformulierungen
• verweigerter Korrektur
• Unsicherheit vor Bewerbungen

Kübler Rechtsanwälte berät Arbeitnehmer im Arbeitsrecht in Giengen an der Brenz, Heidenheim und Umgebung. Wenn Sie unsicher sind, ob Ihr Arbeitszeugnis wirklich zu Ihrem Vorteil formuliert ist, sollte es frühzeitig geprüft werden.

Je nach Fall kann die Beratung persönlich, telefonisch oder digital erfolgen.