Kündigung erhalten –
was Sie jetzt tun sollten

Nach einer Kündigung zählt vor allem der Zeitpunkt, zu dem Ihnen das Schreiben zugegangen ist. Davon können wichtige Fristen abhängen. Deshalb sollten Sie die Situation nicht „erst einmal abwarten“, sondern möglichst früh prüfen lassen.

Wichtig ist jetzt:

• Kündigungsschreiben und Umschlag aufbewahren
• Datum des Zugangs notieren
• Arbeitsvertrag, Abmahnungen und Lohnabrechnungen sichern
• keine Aufhebungs- oder Abwicklungsvereinbarung ungeprüft unterschreiben
• kurzfristig klären lassen, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist

Ein ruhiges, strukturiertes Vorgehen ist meist besser als eine schnelle Reaktion aus dem ersten Schock heraus.

Typische Angriffspunkte sind formelle Fehler, eine fehlende soziale Rechtfertigung, eine fehlerhafte Sozialauswahl oder eine nicht ordnungsgemäße Beteiligung des Betriebsrats. Auch besondere Schutzrechte, etwa bei Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit oder Betriebsratstätigkeit, können entscheidend sein.

Kurz gesagt: Ob sich ein Vorgehen gegen die Kündigung lohnt, hängt vom konkreten Fall ab – aber genau diese Prüfung sollte früh erfolgen.

Häufig geht es nicht nur darum, den Arbeitsplatz zu erhalten. In vielen Fällen steht eine wirtschaftlich sinnvolle Lösung im Vordergrund – etwa eine Abfindung, ein gutes Arbeitszeugnis, eine saubere Freistellungsregelung oder die Klärung offener Ansprüche.

Gerade deshalb sollte die Kündigung nicht isoliert betrachtet werden, sondern gemeinsam mit den Folgen für Einkommen, Arbeitslosengeld, Zeugnis und berufliche Perspektive.

Wichtig ist dabei: Die Abfindung ist nur ein Teil des Gesamtpakets. Auch Zeugnis, Freistellung, Resturlaub, variable Vergütung oder offene Ansprüche sollten mitgedacht werden.

Manche Arbeitgeber verbinden eine Kündigung mit dem Angebot, einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag zu unterschreiben. Das kann sinnvoll sein – kann aber auch erhebliche Nachteile haben. Problematisch sind vor allem:

• mögliche Nachteile beim Arbeitslosengeld
• unklare Abfindungsregelungen
• ungünstige Freistellung
• offene Urlaubs- oder Überstundenfragen
• nachteilige Zeugnisformulierungen
• zu weitgehende Ausgleichsklauseln

Wer hier vorschnell unterschreibt, kann wichtige Rechte verlieren. Eine Prüfung vor der Unterschrift ist deshalb besonders wichtig.

Ziel ist nicht immer ein langer Rechtsstreit. Oft geht es darum, schnell Klarheit zu schaffen, die eigene Position zu sichern und eine faire Lösung zu erreichen.

Diese Seite richtet sich besonders an Arbeitnehmer, die bereits eine Kündigung erhalten haben oder bei denen eine Kündigung angekündigt wurde. Relevant ist die Prüfung insbesondere bei:

• ordentlicher Kündigung
• fristloser Kündigung
• betriebsbedingter Kündigung
• verhaltensbedingter Kündigung
• Kündigung während Krankheit
• Kündigung in der Probezeit
• Kündigung mit gleichzeitigem Aufhebungsvertrag
• Wunsch nach Abfindung oder sauberer Beendigung

Die Beratung kann je nach Fall persönlich, telefonisch oder digital erfolgen.