Lohn nicht gezahlt – was Arbeitnehmer jetzt tun können

Offene Lohnforderungen können verschiedene Bestandteile des Arbeitsverhältnisses betreffen. Deshalb sollte zunächst genau geprüft werden, welche Beträge tatsächlich offen sind. Typische Ansprüche sind:

• ausstehendes Gehalt
• verspätet gezahlter Lohn
• Überstundenvergütung
• Provisionen
• Bonuszahlungen
• Sonderzahlungen
• Urlaubsabgeltung

 

Gerade wenn über mehrere Monate Unklarheiten bestehen, ist eine saubere Aufstellung der offenen Positionen wichtig.

Viele Arbeitnehmer warten zunächst ab, weil sie auf eine schnelle Nachzahlung hoffen. Das ist verständlich, kann aber riskant sein. In Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen können Ausschlussfristen stehen. Werden diese versäumt, können Ansprüche verloren gehen.

Deshalb sollten Lohnabrechnungen, Kontoauszüge, Arbeitsvertrag und mögliche Zusatzvereinbarungen frühzeitig gesichert werden. Auch offene Überstunden, Provisionen oder Sonderzahlungen sollten möglichst genau dokumentiert werden.

Wenn der Arbeitgeber vertröstet oder Zahlungsschwierigkeiten nennt, sollten Arbeitnehmer trotzdem ihre Rechte sichern. Problematisch ist es, zu lange nur auf mündliche Zusagen zu vertrauen oder Forderungen nicht genau festzuhalten.

Vorschnelle Eigenmaßnahmen können ebenfalls riskant sein. Gerade wenn die finanzielle Belastung groß ist, sollte das weitere Vorgehen rechtlich sauber vorbereitet werden.

Welche Maßnahme passt, hängt vom konkreten Fall ab. Häufig ist zunächst wichtig, die offenen Beträge nachvollziehbar zu beziffern und mögliche Fristen zu prüfen.

In Betracht kommen unter anderem die schriftliche Geltendmachung der Ansprüche, eine außergerichtliche Zahlungsaufforderung oder – wenn nötig – die gerichtliche Durchsetzung offener Vergütung.

Je früher die Situation geordnet wird, desto besser lassen sich finanzielle Nachteile begrenzen.

Kübler Rechtsanwälte prüft, welche Vergütungsansprüche bestehen und wie diese durchgesetzt werden können. Dazu gehört insbesondere:

• Prüfung von Arbeitsvertrag und Abrechnungen
• Aufarbeitung offener Gehaltsbestandteile
• Prüfung von Ausschlussfristen
• außergerichtliche Geltendmachung
• gerichtliche Durchsetzung offener Lohnforderungen

 

Ziel ist eine klare Einschätzung, welche Ansprüche bestehen, welche Fristen laufen und welcher Weg sinnvoll ist.

Diese Seite richtet sich an Arbeitnehmer, deren Lohn nicht, verspätet oder nicht vollständig gezahlt wurde. Besonders relevant ist die Prüfung bei:

• ausbleibendem Gehalt
• wiederholt verspäteter Zahlung
• offenen Überstunden
• nicht gezahlten Provisionen
• ausstehenden Boni oder Sonderzahlungen
• Streit über Urlaubsabgeltung
• unklaren Lohnabrechnungen

Kübler Rechtsanwälte berät Arbeitnehmer im Arbeitsrecht in Giengen an der Brenz, Heidenheim und Umgebung. Wenn Lohn oder Gehalt ausbleibt, sollte die Situation frühzeitig geprüft werden, damit Ansprüche nicht durch Fristen verloren gehen.

Je nach Fall kann die Beratung persönlich, telefonisch oder digital erfolgen.